توظيف موظف أجنبي: التسجيل في SGK ونسبة 5:1 ومستندات الرواتب
تصريح العمل (çalışma izni) ليس سوى النصف الأول من توظيف أجنبي. النصف الثاني على عاتق صاحب العمل: ملف مكان عمل في الضمان الاجتماعي، تسجيل الموظف في SGK قبل يوم العمل الأول، راتب يطابق المضاعف المعلن في التصريح، وإقرار شهري تقارنه وزارة العمل بالتصريح. يعرض هذا الدليل التزامات صاحب العمل في 2026، من ملف SGK إلى ملف الرواتب، والنقاط التي تضيع عندها التصاريح.
قبل التصريح: ملف مكان العمل في SGK
الشركة التي لم توظّف أحداً من قبل يجب أن تفتح ملف مكان عمل (işyeri dosyası) لدى SGK، عبر e-Devlet أو بوابة أصحاب العمل التابعة لـSGK، قبل أن يبدأ أول موظف؛ ينتج عن التسجيل رقم تسجيل مكان العمل الذي يُستخدم في كل إقرار لاحق. يتطلب طلب تصريح العمل على e-İzin هذا الرقم ويقرأ منه عدد الموظفين الأتراك المؤمَّن عليهم. لذلك تفتح الشركات حديثة التأسيس الملف في الأسابيع الأولى، حتى قبل أول توظيف، كي يجد فحص معايير e-İzin بيانات يقرؤها. راجعوا دليل تأسيس الشركة لموقع هذه الخطوة في التسلسل.
نسبة 5:1 والعتبات المالية
مقابل كل موظف أجنبي يجب أن يوظّف مكان العمل خمسة مواطنين أتراك مسجَّلين في SGK، يُحسبون وقت تقديم الطلب ويُحافَظ عليهم طوال مدة التصريح؛ وتعيد الوزارة العدّ عند التجديد. يسري الشرط اعتباراً من الشهر السادس من التصريح بالنسبة لأول موظف أجنبي في شركة جديدة. كما يجب أن تُظهر الشركة رأس مال مدفوعاً لا يقل عن ₺100,000، أو مبيعات إجمالية ₺800,000، أو صادرات بقيمة 250,000 دولار أمريكي في السنة السابقة. الشركاء الأجانب الذين يملكون 20% على الأقل من الحصص و₺40,000 من رأس المال معفَون من النسبة بالنسبة لتصريحهم الخاص، وتمنح الوزارة إعفاءات قطاعية (المنشآت السياحية، التعليم، بعض وظائف الهندسة وتقنية المعلومات، العمل المنزلي). التفاصيل في دليل تصريح العمل.
الراتب: مضاعفات الحد الأدنى للأجور
يُمنح التصريح على وظيفة معلنة، والوظيفة تحدّد الحد الأدنى للراتب الإجمالي كمضاعف للحد الأدنى الإجمالي للأجور الساري: 1.5× للوظائف العادية، 2× للبهلوانيين والمدلّكين والوظائف المماثلة المدرجة، 3× للمعلّمين والأخصائيين والمهندسين في بعض الفئات، 4× لمديري الوحدات والمهندسين والمعماريين، 6.5× لكبار المديرين والطيارين؛ والعمال المنزليون بـ1×. تقرأ الوزارة إقرار SGK كل شهر: راتب إجمالي دون المضاعف، أو وظيفة تغيّرت في كشف الرواتب دون تعديل التصريح، سبب للإلغاء عند التجديد. وعندما يُرفع الحد الأدنى للأجور، عادةً في يناير، ترتفع المضاعفات معه في اليوم نفسه؛ وعلى كشف الرواتب أن يتبع.
التسجيل وملف الرواتب
- بلاغ بدء العمل (işe giriş bildirgesi) يُقدَّم إلى SGK في موعد أقصاه اليوم السابق لبدء العمل عبر e-Bildirge؛ والمعرّف هو رقم هوية الأجنبي (YKN) الوارد في التصريح. كما يجب على صاحب العمل إبلاغ وزارة العمل خلال 15 يوماً من بدء العمل.
- عقد عمل مكتوب بالتركية (يُستحسن نسخة ثنائية اللغة)، مطابق لعقد e-İzin في الوظيفة والراتب.
- ملف الموظف: نسخ جواز السفر والتصريح، الشهادة الجامعية مع ترجمة مصدّقة (≈ ₺884 للصفحة وفق تعرفة كاتب العدل 2026، تُدفع لكاتب العدل)، سجل العنوان، شهادة السجل العدلي، التقرير الصحي حيث تتطلبه الوظيفة، سجلات تدريب السلامة المهنية، حساب بنكي لدفع الراتب.
- كشف الرواتب الشهري: قسيمة راتب موقَّعة أو مسلَّمة إلكترونياً، راتب مدفوع عبر البنك، اقتطاع ضريبة الدخل ورسم الطابع، أقساط SGK والبطالة على الموظف وصاحب العمل؛ يُؤمَّن على الموظفين الأجانب على الأساس نفسه كالمواطنين ما لم تعفِهم اتفاقية ثنائية وشهادة تغطية.
- إقرار الاقتطاع والأقساط الشهري (MUHSGK) يقدّمه المحاسب المرخّص (SMMM) بحلول اليوم 26 من الشهر التالي، مع دفع الأقساط بنهاية ذلك الشهر؛ راجعوا دليل المحاسبة الشهرية.
الرسوم الحكومية (harç) وتعرفة كاتب العدل (noter) تدفعونها أنتم مباشرة للدولة أو لكاتب العدل؛ لا تمرّ عبرنا أبداً ولا نتقاضى شيئاً من أي كاتب عدل. الأرقام أعلاه هي التعرفة الرسمية لعام 2026، آخر تحقق 24.10.2026.
آخر تحقق: 24.10.2026 · المصدر: القانون 6735 ولائحته — csgb.gov.tr؛ القانون 5510 — sgk.gov.tr؛ تعرفة TÜRMOB 2026 — turmob.org.tr؛ Harçlar Kanunu 2026 — gib.gov.trالمغادرة والتجديد والإخفاقات المعتادة
عندما يغادر موظف أجنبي، يقدّم صاحب العمل بلاغ الخروج من SGK (işten ayrılış) خلال 10 أيام ويبلغ الوزارة خلال 15 يوماً؛ يسقط التصريح، ومعه حق الإقامة للموظف ما لم يحمل تصريحاً آخر. طلبات التجديد يقدّمها صاحب العمل خلال الـ60 يوماً السابقة لانتهاء التصريح، مع إعادة اختبار شرطَي النسبة والراتب. أكثر الإخفاقات التي تراها الوزارة: موظفون أتراك حُسبوا عند التقديم ولم يُحتفظ بهم؛ راتب عُدّل في يناير لكنه لم يُرفع إلى المضاعف الجديد؛ موظف يعمل في فرع ثانٍ لا يغطيه التصريح؛ وبلاغ SGK مؤرَّخ بعد بدء العمل، وهو غرامة عمل غير مصرَّح به فوق مشكلة التصريح.
المصادر
- csgb.gov.tr — وزارة العمل والضمان الاجتماعي: معايير صاحب العمل، مضاعفات الراتب، واجبات الإبلاغ
- sgk.gov.tr — مؤسسة الضمان الاجتماعي: تسجيل مكان العمل، e-Bildirge، الأقساط
- mevzuat.gov.tr — القانون 6735؛ قانون التأمينات الاجتماعية 5510؛ قانون العمل 4857
- turmob.org.tr — الحد الأدنى لتعرفة المحاسبين المرخّصين 2026
أسئلة
هل يمكن للموظف الأجنبي بدء العمل بينما التصريح قيد الدراسة؟
لا. لا يجوز بدء العمل إلا بعد صدور التصريح وتقديم بلاغ SGK؛ العمل خلال فترة الطلب هو تشغيل غير مصرَّح به لصاحب العمل وعمل غير مرخَّص للأجنبي، ولكل منهما غرامته. مع هدف الوزارة البالغ 30 يوماً، يكون تاريخ بدء واقعي بعد شهر إلى شهرين من التقديم.
هل يدفع الموظف الأجنبي أقساط SGK نفسها التي يدفعها الموظف التركي؟
نعم، ما لم تنطبق اتفاقية ضمان اجتماعي ثنائية ويحمل الموظف شهادة تغطية من مؤسسة بلده، فتعفيه من الأقساط التركية لمدة محدودة. وبدون الشهادة تُطبَّق الأقساط التركية الكاملة وضريبة الدخل من اليوم الأول.
ارتفع الحد الأدنى للأجور. هل يجب أن أرفع راتب الموظف الأجنبي؟
نعم، في التاريخ نفسه. يُطبَّق المضاعف على الحد الأدنى الإجمالي للأجور الساري، وتفحص الوزارة الإقرار الشهري. الراتب الذي يهبط دون المضاعف بعد زيادة الحد الأدنى سبب لرفض التجديد.