تصاريح العمل لموظفيكم الأجانب: صاحب العمل يقدّم الطلب، ونحن نُعدّ الملف
في تركيا، تصريح العمل هو طلب صاحب العمل. بموجب القانون 6735 المادة 7 واللائحة التنفيذية (المادتان 11 و15)، يقدّم صاحب العمل الطلب عبر نظام e-İzin بتوقيعه الإلكتروني الآمن، ويتلقى الإشعارات على عنوان e-tebligat (التبليغ الإلكتروني) الخاص به، وعليه استكمال النواقص خلال 30 يوماً. نحن نُعدّ حزمة البيانات كاملةً، ونفحص الأهلية قبل أن تبدؤوا، ونجلس مع قسم الموارد البشرية لديكم أثناء الإدخال إن أردتم، ونتابع كل موعد نهائي. لا نقدّم أي طلب باسمنا أبداً.
السعر — طلب تصريح واحد (جديد أو تجديد)
تعرفة كاتب العدل تُدفع منكم مباشرةً إلى كاتب العدل. نحن لسنا كاتب عدل ولا نتلقى أي مقابل من أي كاتب عدل.
آخر تحقق: 24.10.2026 · المصدر: القانون 6735 وUluslararası İşgücü Kanunu Uygulama Yönetmeliği — csgb.gov.tr؛ e-İzin — ecalismaizni.csgb.gov.tr؛ Harçlar Kanunu (6) sayılı tarife 2026 — gib.gov.tr؛ 2026 Noterlik Ücret Tarifesi — higm.adalet.gov.trأسعار الفترة التجريبية، سارية حتى 31.12.2026، شاملة KDV (ضريبة القيمة المضافة). لأصحاب العمل الذين لديهم عدة موظفين أجانب: حساب الأعمال ₺3,000/شهرياً (حتى 10 موظفين أجانب) أو ₺7,500/شهرياً (حتى 50) — تقويم التجديد، خزنة المستندات، ساعتا تنسيق شهرياً، وأتعاب كل تصريح دون تغيير. مشمول في باقات المكتب. تعرفة كاتب العدل تُدفع منكم مباشرةً إلى كاتب العدل. نحن لسنا كاتب عدل ولا نتلقى أي مقابل من أي كاتب عدل.
من يفعل ماذا
| الخطوة | المسؤول |
|---|---|
| فحص الأهلية المسبق (نسبة الموظفين، رأس المال، فئة الأجر، الإذن المسبق للقطاع) | ROSTU، من سجلات SGK والضرائب لديكم |
| مستندات الموظف: جواز السفر، الشهادة، الصور، السيرة الذاتية، تصريح الإقامة أو مرجع التأشيرة | يقدّمها الموظف؛ ROSTU تراجعها وتُجري سلسلة الترجمة |
| مستندات صاحب العمل: شهادة النشاط، اللوحة الضريبية، إقرار SGK، الميزانية، نموذج التوقيع | صاحب العمل والمحاسب المرخّص؛ ROSTU تجمعها |
| عقد العمل بصيغة الوزارة | صاحب العمل يوقّع؛ ROSTU تُعدّ البيانات |
| إدخال البيانات في e-İzin | صاحب العمل (الموارد البشرية)، وبجانبهم ROSTU إن رغبتم |
| التوقيع الإلكتروني الآمن والتأكيد داخل النظام خلال 30 يوماً | المفوّض بالتوقيع لدى صاحب العمل |
| دفع harç ورسم البطاقة | صاحب العمل، إلى الدولة |
| مراقبة إشعار النواقص وحزمة الاستكمال | ROSTU تُعدّ؛ صاحب العمل يرفع ويوقّع |
| القرار | وزارة العمل والضمان الاجتماعي |
كيف نعمل
حساب صاحب العمل والفحص المسبق
تشاركوننا عدد الموظفين الحالي في SGK، ورأس المال المدفوع، وآخر ميزانية، والوصف الوظيفي. نخبركم ما إذا كانت النسب مستوفاة، وأي فئة أجر تنطبق، وما إذا كان القطاع يحتاج إلى إذن مسبق (ön izin — الصحة والتعليم وبعض القطاعات الأخرى). إذا كان الملف لا يمكن أن يُقبل، تسمعون ذلك الآن، لا بعد دفع harç.
حزمة بيانات الموظف
قائمة مستندات للموظف بلغته. ترجمة جواز السفر والشهادة وتصديقهما لدى كاتب العدل عبر سلسلة المستندات لدينا؛ والتنبيه إلى معادلة الشهادة حيث تتطلبها الوظيفة. المتقدمون من داخل البلاد يحتاجون إلى تصريح إقامة (ikamet izni) بصلاحية ستة أشهر على الأقل؛ ومن الخارج، إلى مرجع تأشيرة عمل من القنصلية.
الإدخال في e-İzin والتوقيع الإلكتروني
حزمة حقلاً حقلاً بترتيب النظام. قسم الموارد البشرية لديكم يُدخل؛ ونحن نراجع كل شاشة قبل أن تنتقلوا. المفوّض بالتوقيع لديكم يوقّع إلكترونياً. تدفعون harç ورسم البطاقة مقابل المرجع الصادر. المدة المعتادة من اكتمال المستندات إلى الحزمة الجاهزة: ثلاثة أيام عمل.
مهلة النواقص والقرار
نراقب حالة الملف وعنوان e-tebligat لديكم بحثاً عن إشعارات النواقص. إذا وصل إشعار، تكون حزمة الاستكمال جاهزة خلال يومي عمل — ضمن حد الـ30 يوماً بوقت كافٍ. عند الموافقة: وصول البطاقة، إرشاد التسجيل في SGK، وضبط التجديد قبل 60 يوماً من الانتهاء.
المستندات — صاحب العمل
- شهادة النشاط (faaliyet belgesi) وجريدة السجل التجاري
- اللوحة الضريبية وأحدث ميزانية وقائمة دخل معتمدتين (مصدّقتين من المحاسب المرخّص)
- تسجيل SGK وإقرار الموظفين الحالي (aylık prim hizmet belgesi)
- نموذج التوقيع والتوقيع الإلكتروني للمفوّض
- عقد العمل بصيغة النظام، موقّعاً من الطرفين
- الخاص بالقطاع: خطابات الإذن المسبق، التراخيص، مستندات المشروع عند الاقتضاء
المستندات — الموظف
- جواز السفر (ساري لمدة 60 يوماً على الأقل بعد مدة التصريح المطلوب)، مع ترجمة مصدّقة من كاتب العدل
- الشهادة أو الدبلوم، مصدّقة بالأبوستيل (apostil) في الخارج، مع ترجمة مصدّقة من كاتب العدل؛ ومعادلة denklik حيث تتطلبها المهنة
- صورة بيومترية وفق المواصفات
- تصريح الإقامة الحالي (من داخل البلاد) أو رقم مرجع التأشيرة (من الخارج)
- السيرة الذاتية، ولبعض المهن إثبات الخبرة
ما الذي قد يسوء
- سقوط النسبة بعد استقالة. خمسة موظفين أتراك لكل أجنبي تُفحص عند القرار، لا عند التقديم فقط. نراقب عدد موظفيكم طوال الإجراء.
- إشعار نواقص فائت. يُرسل الإشعار إلى عنوان e-tebligat؛ وإذا لم يفتحه أحد، تمضي 30 يوماً ويسقط الطلب. هذا هو السبب الأكثر شيوعاً للرفض على الإطلاق.
- أجر دون الفئة. يجب أن يُدفع للمهندسين والمديرين والمتخصصين مضاعف من الحد الأدنى للأجور؛ والعقد بالرقم الخاطئ يُرفض.
- تصريح إقامة متبقٍّ عليه أقل من ستة أشهر في طلب من داخل البلاد. جدّدوا التصريح أولاً، أو تقدّموا من الخارج.
- شهادة دون أبوستيل أو بمسمى لا تطابقه الوزارة مع الوظيفة. تُفحص في الخطوة 2.
- عدم إتمام تأكيد صاحب العمل في النظام خلال 30 يوماً من الإدخال. نذكّركم حتى يتم.
مدة معالجة الوزارة عادةً 30 يوماً من اكتمال الملف؛ وأطول إذا حدثت جولة نواقص. نحن لا نقصّرها ولا نستطيع ذلك.
أسئلة
هل يمكنكم تقديم طلب تصريح العمل بدلاً منا؟
لا. بموجب القانون 6735 المادة 7 واللائحة التنفيذية (المادتان 11 و15)، تُقدَّم الطلبات من داخل البلاد من قِبل صاحب العمل عبر نظام e-İzin بالتوقيع الإلكتروني الآمن لصاحب العمل، وصاحب العمل هو من يؤكد الطلب في النظام. نحن نُعدّ كل حقل وكل مستند، ونجلس مع قسم الموارد البشرية لديكم أثناء الإدخال إن شئتم، ونتابع الملف بعد ذلك. التقديم هو تقديمكم أنتم.
ما هي نسب الأهلية؟
كقاعدة عامة، يجب أن يكون لدى صاحب العمل خمسة موظفين على الأقل من المواطنين الأتراك مسجّلين في SGK لكل عامل أجنبي، ورأس مال مدفوع لا يقل عن ₺100,000 أو ما يعادله من أرقام الإيرادات أو الصادرات، وأن يدفع للموظف الأجنبي على الأقل مضاعف الحد الأدنى للأجور المحدد لفئة الوظيفة. توجد استثناءات لقطاعات معينة وللشريك الأجنبي في الشركة. نتحقق من ذلك مقابل سجلات SGK والضرائب لديكم قبل أن تدفعوا.
ما هي مهلة النواقص البالغة 30 يوماً؟
إذا وجدت الوزارة مستنداً ناقصاً أو غير متسق، تصدر إشعار نواقص إلى عنوان e-tebligat لصاحب العمل، وعلى صاحب العمل استكماله خلال 30 يوماً وإلا عُدّ الطلب مسحوباً. معظم حالات الرفض عملياً هي إشعارات نواقص فائتة. نراقب الملف ونُعدّ الاستكمال في اليوم الذي يصل فيه الإشعار.
هل تتعاملون مع تصاريح العمل المستقلة أو غير محددة المدة للأفراد؟
ليس حالياً. تلك طلبات يقدّمها الفرد بنفسه ولها معايير مختلفة؛ وقد نضيف إرشاداً لها لاحقاً. وإذا كان الأمر يتعلق برفض أو طعن، فذلك عمل قانوني — وكّلوا محامياً مباشرةً.
ذات صلة: تأسيس شركة · تجديد تصريح الإقامة لعائلة الموظف · الترجمة المصدّقة من كاتب العدل · معيارنا · العودة إلى الأعمال والشركات
أجروا فحص الأهلية المسبق
يُفتح في واتساب. نتيجة الفحص المسبق خلال يوم عمل واحد؛ ولا أتعاب حتى تقرروا المضي قدماً.